Минтруд напомнил, на какую сумму и как часто работодатели обязаны повышать зарплату

Реклама

На сайте профсоюзов Карелии появилось напоминание о том, что все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату.

Со ссылкой на письмо специалистов Минтруда России, профсоюзы рассказали, как часто надо проводить индексацию, обязаны ли работодатели индексировать зарплату при отсутствии соответствующего коллективного договора или локального акта, и на какую сумму необходимо повышать зарплату.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе говорится о росте потребительских цен, в Минтруде считают, что индексация — это увеличение зарплаты «на уровень инфляции». При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Зарплату можно повысить следующим образом:

— пропорционально
— увеличить все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, или увеличить отдельные выплаты, входящих в заработную плату: например, увеличить оклад (долю тарифа в структуре зарплаты).

Работодателю, который не индексирует зарплату в сроки и в размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, грозит ответственность, предусмотренная частью 1 статьи 5.27 КоАП. А именно: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц;
штраф от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП; штраф от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.

[dt_highlight color=»» text_color=»» bg_color=»»]Возникает вопрос: нужно ли индексировать зарплату, если коллективный договор или соответствующий локальный акт у работодателя отсутствуют? В Минтруде считают, что и в этом случае работодатель обязан провести индексацию.[/dt_highlight]